8. Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con el análisis de las condiciones de salud y de trabajo y a los riesgos priorizados;
Constatar que las investigaciones se hayan realizado Internamente de los quince (15) díFigura siguientes a su ocurrencia a través del equipo investigador y evidenciar que se hayan remitido los informes de las investigaciones de incidente de trabajo bajo o mortal o de enfermedad sindical mortal.
Comprobar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y control frente a los peligros/riesgos identificados como prioritarios.
Solicitar el programa de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes
Solicitar documento de recomendaciones y restricciones médico laborales a trabajadores y constatar las evidencias de que la empresa las ha acatado ha realizado las acciones que se requieran en materia de reubicación o readaptación.
Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL y el soporte de la proceder de la empresa frente a las formato de mediciones ambientales sst mismas.
Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.
15. Competencia: Es la capacidad de alcanzar el intención que prórroga o se desea tras la realización de una acto.
Similarágrafo 1°. La identificación de peligros y evaluación de los riesgos debe ser desarrollada por el empleador o contratante con la participación y compromiso de todos los niveles pausas activas divertidas de 5 minutos de la empresa. Debe ser documentada y actualizada como insignificante de guisa anual.
31. Revisión proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica la iniciativa y capacidad de anticipación para el crecimiento de acciones preventivas y correctivas, así como la toma de decisiones pausas activas en oficina para suscitar mejoras en el SG-SST.
1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y Vigor en el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar un pausas activas para los ojos situación de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y Lozanía en el trabajo.
Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.
Solicitar el documento que señale los criterios relacionados con SST para la evaluación y selección programa de mediciones ambientales sst de proveedores cuando la empresa los haya establecido.
3. Informar a la suscripción dirección sobre el ausentismo laboral por incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales; y